Über mich
Nach 10 intensiven Jahren als HR Business Partnerin in einem internationalen Medizintechnikunternehmen war ich an einem Wendepunkt in meiner Karriere angekommen. Ausgestattet mit Diplomabschluss, mehreren Auslandsaufenthalten, reichlich Berufserfahrung als Personalerin an der Seite verschiedener Manager, Ausbildungen im Systemischen Coaching und als Business Trainerin war ich bereit, Zusammenarbeit von Mitarbeitenden ganzheitlicher gestalten zu wollen, tief in die Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung zu gehen. Doch im Fokus des Konzerns standen Ideen: Dezentralisierung der HR Kompetenzen, einheitliche Führungsprogramme, kurzfristiges Recruiting statt Mitarbeiterbindung… Als der Arbeitsalltag nur noch aus statischen Regeln, formalen Strukturen und Prozessen bestand, war kein Raum mehr für Kompetenzen, Kreativität und Eigeninitiative. Ich habe am eigenen Leib erfahren, wie ungesund ein dauerhaftes Arbeiten gegen die eigenen Werte, Bedürfnisse und Potenziale ist. Ich habe den Arbeitsplatz verlassen, mich intensiv mit der Neuen Arbeitswelt beschäftigt und interessante Menschen und inspirierende Arbeitsformen kennengelernt, die meinen Anspruch an sinnvolles Arbeiten und eine ganzheitliche Perspektive auf die Arbeitswelt vereinen. Als Businesscoach begleite ich Unternehmen durch Transformationsprozesse und nutze dabei Werkzeuge der Neuen Arbeitswelt genauso wie systemische Ansätze, die Expertise aus dem HR Business ebenso wie eine große Portion Humor.
Dafür stehe ich
Kompetenzen
Ich bin ausgebildete Facilitatorin für New Work und Trainerin für Team- und Personalentwicklung sowie Systemische Coachin, habe Kulturwissenschaften an der Bauhaus-Universität Weimar und an der Universidad Politécnica de Valencia, Spanien studiert. Berufsbegleitend habe ich per Fernstudium Personalmanagement noch draufgelegt. Soweit die Formalien:
Methodische Analyse, strukturiertes Vorgehen, Lösungsorientierung, Kreativität und kooperatives Arbeiten sind die Stärken, mit denen ich antrete.
Erfahrung
Seit 25 Jahren stehe ich im Berufsleben und habe unterschiedliche Unternehmen, Branchen, Arbeitsmodelle, Aufgaben, Führungskräfte, Kolleg:innen ... kennengelernt und dabei sowohl im In- und Ausland gearbeitet. Ich habe Erfahrungen auf verschiedenen Hierarchieebenen sammeln können und so einige Change Prozess begleitet.
Jedes Unternehmen ist einzigartig. Dabei halte ich es wie Frederic Laloux und bin überzeugt, dass wir Organisationen "zutiefst wirkungsvoller, seelenvoller und sinnvoller" gestalten und führen können.
Werte
Erfolgreiche Weiterentwicklung einer Person, eines Teams oder einer ganzen Organisation erfordern für mich ein Bewusstsein über dem aktuellen Stand - sowohl im Außen (sichtbare Strukturen/ Prozesse) als auch im Innen (Haltung/ Kommunikation). Historisch gewachsene Werte und Muster beeinflussen, wie wir (uns) führen und miteinander umgehen. Machen wir transparent und explizit, was uns motiviert!
Visionierung, Freude, Authentizität und Wirksamkeit sind meine Werte.
